Recruiter (m/w/d) in Berlin
Jobchancen nutzen bei einem wachstumsstarken Versicherer in Berlin
Die IDEAL Lebensversicherung a.G. ist ein unabhängiger Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, der seit mehr als 100 Jahren fest in Berlin verwurzelt ist.
Recruiter (m/w/d)
- Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Personalteam und den Führungskräften
- Identifizieren von passiv suchenden Kandidaten (m/w/d) über Social-Media-Kanäle und aktive Ansprache sowie Aufspüren neuer Trends im Active Sourcing
- Vorbereiten von Stellenausschreibungen und deren Veröffentlichung auf unserer Website und den entsprechenden Jobportalen sowie Ausbau des Netzwerkes und aktive Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Proaktive Suche in formellen und informellen Netzwerken sowie ständige Anpassung der geeigneten Recruiting-Strategien
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation; wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting-Prozess sowie Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Die Fähigkeit, sich flexibel auf eine sich stetig entwickelnde Umgebung einzustellen und den Wunsch, neue Technologien zu erlenen
- Spaß am Netzwerken und eine bemerkenswerte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Zeitkonten sowie individuelle Teilzeitmodelle
- Ausgezeichnete Vergütung nach Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe, 13,3 Gehälter, erfolgsabhängige Vergütungsmöglichkeiten
- Diverse Sozialleistungen: u. a. vermögenswirksame Leistungen, Fahrgeldzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, firmenfinanzierte Absicherung bei Invalidität und im Todesfall, uvm.
- 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaubstage zu diversen Ereignissen, arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Professionelles Onboarding sowie individuelle Einarbeitung direkt am Platz
- Individuelle Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen
- Moderne Technik und Kommunikationsmedien, ergonomische Arbeitsplätze, sehr gute Verkehrsanbindung
- Hausinternes Casino mit Frühstücks- und Mittagsangeboten, Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Events
- Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits)
Ihr Ansprechpartner
Silke Lehnert
Personalbetreuung und -entwicklung
Telefon: 030/ 25 87 -324
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Unsere Anschrift
IDEAL Lebensversicherung a.G.
Personalbetreuung und -entwicklung
Kochstr. 26
10969 Berlin
Wenn wir Ihr Interesse für diese Aufgaben wecken konnten, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, die Sie uns gerne auch online zukommen lassen können.
Ihre Ansprechpartnerin
Silke Lehnert
Telefon: 030/ 25 87 -324
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Unsere Anschrift
IDEAL Lebensversicherung a.G.
Personalbetreuung und -entwicklung
Kochstr. 26
10969 Berlin
Die IDEAL stellt sich vor
Mit schlanken Strukturen und klarem Fokus auf die Bedürfnisse ihrer Kunden bietet die IDEAL innovative Versicherungslösungen und gilt als eine der Denkfabriken der Versicherungsbranche. So führte die IDEAL als erster Versicherer eine private Pflegerente ein und ist bis heute Marktführer in diesem Bereich. Mit der IDEAL UniversalLife brachte die IDEAL außerdem das erste flexible und transparente Online-Versicherungskonto auf den deutschen Markt, welches Komponenten der Alters- und Risikovorsorge in nur einem Vertrag vereint. Für ihre zukunftsorientierten Produkte wurde die IDEAL bereits mehrfach ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen zum Bewerbungsverfahren
Sie können sich bei der IDEAL sowohl online als auch per Post bewerben. Die Art der Bewerbung hat keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Sind Ihnen Nachhaltigkeit und Schnelligkeit in Ihrem Bewerbungsprozess wichtig, empfehlen wir Ihnen die Unterlagen per E-Mail einzureichen. Beachten Sie bitte, dass Ihre Bewerbung – ob auf Papier oder in digitaler Form – vollständig und ausführlich ist. Nur so können wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen.
Die Bewerbungsunterlagen sind ein erstes Vorauswahlinstrument. Wir benötigen Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem Wechselwunsch sowie einen lückenlosen Lebenslauf mit entsprechenden Nachweisen (wie z. B. Zeugnisse, Zertifikate, Bescheinigungen). Wir unterliegen als Finanzdienstleistungsinstitut dem Geldwäschegesetz und sind verpflichtet, Ihre Angaben auf Plausibilität zu prüfen. Bei bestimmten Stellen kann es vorkommen, dass wir tiefergehende Unterlagen benötigen. Das besprechen wir dann individuell mit Ihnen.
Zunächst erhalten Sie zeitnah eine Eingangsbestätigung von uns. Ihre Unterlagen werden auch direkt im Fachbereich geprüft, da hier das Tagesgeschäft oft den Zeitplan bestimmt, kann eine Rückmeldung ein paar Tage dauern. Wir bemühen uns, Ihnen so schnell wie möglich Bescheid zu geben. Sollten wir Fragen zu Ihren Unterlagen haben, melden wir uns zwischendurch auch telefonisch bei Ihnen. Sie erhalten aber auf jeden Fall – egal ob per E-Mail, Post oder auch persönlich – eine finale Rückmeldung von uns.
Wir möchten Sie persönlich kennenlernen. Interessante Bewerberinnen und Bewerber laden wir zu einem Erstgespräch mit einem Vertreter des Personalbereiches und dem direkten Vorgesetzten des suchenden Fachbereiches ein. Assessment Center gibt es bei der IDEAL nicht. Wir treffen unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung nach einem Zweitgespräch, an dem unsere Leitung Personal und die jeweilige Bereichsleitung teilnimmt. Abhängig von der zu besetzenden Position werden die Gespräche ergänzt durch die Bewältigung einer Aufgabe, die Sie als Bewerber/Bewerberin vor dem Termin zur Bearbeitung erhalten und an dem Termin vorstellen.
Im persönlichen Gespräch geht es vor allem darum, Sie und Ihren bisherigen Werdegang kennenzulernen. Was zeichnet Sie für unsere ausgeschriebene Stelle aus? Ein Blick auf unsere Homepage lohnt sich immer. So können Sie die IDEAL schon einmal etwas genauer kennenlernen. Aber auch wir beantworten Ihnen gerne weitere Fragen zur Stelle selbst oder zu unserem Unternehmen. Welche Erwartungen haben Sie an die IDEAL?
Wir sind ein innovatives, mittelständisches Unternehmen, das in der Branche eine hohe Anerkennung genießt. Wir treffen mutige Entscheidungen und denken gern „Out of the Box“. Unsere Unternehmensgröße lässt ein flexibles sowie persönliches Arbeiten zu. Wir arbeiten in Teams über alle Hierarchieebenen, aber auch Ihre eigene Weiterentwicklung steht im Vordergrund. Bei allem wirtschaftlichen Interesse wissen wir auch, wie wichtig Spaß an der Arbeit ist.
Wer sich bei uns engagiert, profitiert von einem attraktiven Vergütungssystem. Dieses ist transparent und marktgerecht. Als Grundlage dient u. a. der Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe. Außerdem bieten wir interessante Vergütungsmodelle im außertariflichen Bereich. Wie die Vergütung im Einzelnen aussieht, richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Als Arbeitgeber mit modernem Arbeitsumfeld ist es selbstverständlich, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. Die Vereinbarung Ihres Berufs- und Privatlebens ist auch für uns wichtig.
Neben 13,3 Gehältern, vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tagen Urlaub, Fahrtkostenzuschuss und vielem mehr profitieren unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von der zentralen Lage unserer Hauptverwaltung direkt am Checkpoint Charlie, einer modernen IT-Landschaft und regelmäßigen Events. Die IDEAL bietet außerdem ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Betriebssportgruppen. Unsere hauseigene Kantine versorgt uns jeden Tag mit frischen Gerichten. Egal ob Hausmannskost oder Veggie Bowl - Jeder wird fündig.
Die IDEAL bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Teilnahme an internem und externem Training zur zielgerichteten Erweiterung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. So begegnen wir stets der kurzen Haltbarkeitsdauer des heutigen Wissens. Wir begleiten individuelle Karrieren, fördern berufsbegleitende Weiterbildungen und achten auf einen ausgewogenen Mix innerhalb der Teams. Auch selbstgesteuertes Lernen innerhalb der Arbeitsprozesse gehört bei der IDEAL zum Alltag. In regelmäßigen Gesprächen mit Ihren Vorgesetzten tauschen Sie sich zu Ihren Weiterbildungsmöglichkeiten aus.
Ja, nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit erhält jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin eine Absicherung durch eine betriebliche Altersversorgung in Form einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung.
Sie durchlaufen eine von der Personalentwicklung koordinierte und teilweise auch durchgeführte Einarbeitungswoche. Hauptschwerpunkte sind, neben den zu Beginn Ihrer Tätigkeit notwendigen Unterweisungen, die individuellen Termine bei unseren für die Bereiche zuständigen Vorständen sowie unseren Bereichsleitern. Ziel der Vielfalt an Terminen ist es, Sie gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit mit allen wichtigen Informationen zu versorgen und Sie mit den zukünftigen Ansprechpartnern für Ihre Tätigkeit bekannt zu machen. Anschließend beginnt die auf Sie zugeschnittene Einarbeitung am Arbeitsplatz.
Alle Stellenausschreibungen, die Sie auf unserer Homepage finden, sind aktuell und somit noch vakant. Sobald eine Position besetzt ist, wird die Stellenausschreibung von unserer Homepage entfernt.
